韓国の週休手当計算機
4週間の週所定労働時間の平均、時給、所定労働日の出勤状況、比較対象労働者の4週間の所定労働日数から、韓国の週休手当を試算します。
入力
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入力はブラウザで処理されます。再読み込みすると例の値に戻ります。
結果
入力された例値を直接使用して結果を確認するか、値を変更してみてください。
簡易的な目安です。韓国の労働基準法上の労働者であり、4週間の平均で1週間あたりの所定労働時間が15時間以上、かつ該当週の所定労働日にすべて出勤した場合を前提とします。比較対象者の4週間の所定労働日数は、実際の勤務形態に合わせて入力してください。不規則な勤務、休暇・休業・遅刻・早退、退職週、法令の適用除外、通常賃金などの個別事情は判定しません。賃金を計算する前に、韓国雇用労働部または専門家に確認してください。
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計算・変換基準
4週間の週所定労働時間の平均、時給、所定労働日の出勤状況、比較対象労働者の所定労働日数を入力し、韓国の週休手当を試算します。
入力例
週 20時間 · 比較労働者 4週 20日 · 時給 12,000ウォン · 個ウォン → 休日 4時間 · 48,000ウォン
週20時間勤務、比較対象労働者の4週間の所定労働日数が20日、時給12,000ウォン、所定労働日に皆勤したと仮定すると、週休時間は20×4÷20=4時間、週休手当の見込み額は48,000ウォンです。月平均額は週額に52÷12を掛けた208,000ウォンです。
使用方法
- 入力された例の値を使用するか、労働基準法上の労働者かどうか、該当する週の定められた労働日数かどうか、時給（ウォン）、4週間平均の週定められた労働時間、比較労働者の4週間定められた労働日数の項目を変更してください。
- 結果を確認を押して下の結果を確認してください。
- 必要なら、結果をコピーして取り出すことができます。
よくある質問
週平均15時間の所定労働時間は、韓国の週休手当の支給要件に該当しますか？
韓国雇用労働部は、労働基準法上の労働者であること、4週間の平均で1週間あたりの所定労働時間が15時間以上であること、該当週の所定労働日にすべて出勤することを基本条件として案内しています。この計算機は、実際の労働者該当性や休暇・休業などの個別事情を判定しません。
比較労働者の4週間定員労働日数はなぜ必要なのでしょうか？
短時間労働者は、同じ業務の通常労働者と勤務日が異なる場合があります。韓国雇用労働部の案内では、4週間の所定労働時間を同期間における通常労働者の所定労働日数の合計で割る算定方法を説明しています。比較対象となる労働者と実際の勤務形態を確認して入力してください。
月の平均換算額が給与明細と一致しますか？
申し上げます。週ごとの予想額に52週÷12ヶ月を掛けた平均参考値です。実際の支払い回数、契約、休暇・休業、勤務形態と給与計算方法は考慮されていないため、給与明細と労働省の相談を確認してください。
計算基準と参考資料
- 韓国雇用労働部 1350 — 週休手当の支給要件と時間の算定
韓国の週休手当について、労働基準法上の労働者、4週間平均の週所定労働時間15時間以上、所定労働日の皆勤という条件と、短時間労働者の4週間の労働時間・比較対象労働者の勤務日数に基づく算定方法を説明します。この計算機は、入力された比較対象労働者の4週間の所定労働日数を適用する簡易的な目安です。