退職金計算機
入社日、退職日、退職前の賃金から、韓国の法定退職金の税引前額を試算します。
入力
例の値が入力されています。直接確認するか、値を変更してみてください。
入力はブラウザで処理されます。再読み込みすると例の値に戻ります。
結果
入力された例値を直接使用して結果を確認するか、値を変更してみてください。
退職日は最終勤務日の翌日です。退職前3か月の賃金は、画面に表示された算定期間中の総額を入力してください。直近1年間の賞与と年次有給休暇手当は、それぞれ3/12を平均賃金に反映します。継続勤務1年以上、かつ4週間平均の週所定労働時間が15時間以上かを簡易的に確認します。平均賃金から除外される期間、労働時間が15時間をまたぐ期間、労働者性、休職・休業などの例外は判定しません。実際の支給額と退職所得税は、韓国雇用労働部の計算機と会社資料で確認してください。
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計算・変換基準
入社日、退職日、賃金の情報を入力して、退職前の平均賃金と韓国の法定退職金を試算します。
入力例
入社日 2023-10-06、退職日 2026-10-06（最終勤務日の翌日）、退職前3ヶ月の給与 9,000,000ウォン、週40時間を例に計算します。
韓国の法定計算式は、1日当たりの平均賃金 × 30 × 継続勤務日数 ÷ 365です。この例では退職日を最終勤務日の翌日として扱います。平均賃金は直前3か月の賃金総額を暦日数で割り、該当する場合は前年の賞与と年次有給休暇手当の各3/12を加算して試算します。
使用方法
- 入力された例の値を使用するか、入社日、退職日（最終勤務日の翌日）、退職前3ヶ月の給与総額（ウォン）、直前1年間の賞与合計（ウォン）、反映される直前の年次給与（ウォン、わからない場合は0）、1日の通常給与（ウォン、わからない場合は0）、4週間の平均週給与時間の項目を変更してください。
- 結果を確認を押して下の結果を確認してください。
- 必要なら、結果をコピーして取り出すことができます。
よくある質問
退職日には最終勤務日を入力しますか？
申し上げます。雇用労働部の計算機の基準に合わせて、最終勤務日の翌日を入力します。計算機はその日付の前日を退職前3ヶ月期間とみなします。
退職金の支給対象をどのように確認しますか？
一般的な基準で1年以上の継続労働であり、4週間平均1週間の定められた労働時間が15時間以上であることを表示します。週15時間未満の期間が混在している場合や労働者性が変わる場合は自動的に判定しません。
休職・災害休暇・出産休暇があった方が正確ですか？
その期間は平均賃金の算定から除外されるか、勤務期間を調整できます。この簡易計算機は該当期間を自動調整できないため、雇用労働部の公式計算機と賃金データを確認してください。
計算基準と参考資料
- 国家法規情報センター — 労働者退職給与保障法第8条
継続労働期間が1年である場合、30日分以上の平均賃金を退職金として支給する法定基準。
- 韓国雇用労働部 — 法定退職金計算機
退職日の入力ルール、直前3ヶ月の給与と日数、除く期間・賞与・年次休暇・通常給与の入力説明。このツールは一般的な給与のケースを簡単に計算しますが、除く期間の処理は行いません。
- 韓国雇用労働部の相談窓口 — 退職金・平均賃金の計算式
退職金 = 1日の平均給与 × 30 × 継続労働日数 ÷ 365; 平均給与は前の3ヶ月の給与総額を該当する期間の総日数で割り、通常給与が高い場合は通常給与を適用します。
- 雇用労働部 — 退職給与の1年・週15時間の要件
通常の継続労働で、1年間および4週間の平均週労働時間が15時間であり、15時間未満の期間がある場合の別途判断の必要性。